Katimavik est le principal organisme d’apprentissage par le service volontaire pour la jeunesse au Canada. Depuis sa fondation en 1977, plus de 30 000 jeunes Canadiens ont participé aux programmes de Katimavik. L’organisme vise à influencer positivement les jeunes en contribuant à leur développement, les communautés en leur permettant de bénéficier de l’apport des volontaires au sein de celles-ci, et le pays en exposant les jeunes à la diversité régionale, culturelle et linguistique. Les programmes d’apprentissage de Katimavik sont axés sur l’acquisition de compétences personnelles, professionnelles et sociales en matière d’engagement citoyen, de mode de vie sain, de découverte culturelle, de langues officielles, de communication, d’environnement et de planification de projets. Au cours de l’année 2011-2012, Katimavik sera présent dans 104 communautés où travailleront plus de 1 100 volontaires de part et d’autre du pays.

Katimavik veut dire « lieu de rencontre » en inuktitut, la langue du peuple inuit.

Jacques Hébert (1923-2007) a fondé Katimavik en 1977 pour favoriser le développement personnel et professionnel des jeunes et leur permettre d’acquérir une meilleure compréhension de la diversité canadienne par le biais du service à la communauté.

Consultez la section Partenaires financiers

Pour les programmes 2011-2012, 104 groupes composés de 11 volontaires s'engageront dans des projets communautaires pour plus de 500 organismes partenaires au Canada.

Consultez la section Notre mission

Consultez la section Programmes

Katimavik paie la majorité des coûts de ses programmes :

• Transport
• Logement 
• Nourriture et produits de première nécessité 
• Activités au programme 

Certains programmes demandent à ses candidats de débourser des frais d’inscription et de participation, ainsi qu’un dépôt de transport. L’investissement de départ pour prendre part à Katimavik est plus que raisonnable si on le compare aux frais de scolarité des universités ou aux frais de participation demandés par d’autres programmes similaires.

Pour plus détails sur les coûts, visitez la section Programmes

Afin de préserver le principe d’accessibilité au programme pour tous les jeunes Canadiens, Katimavik a instauré un programme de bourses de participation.

• La bourse offerte par Katimavik couvrira les frais d’inscription et de participation au programme.
• Le récipiendaire d’une telle bourse sera également dispensé de débourser le dépôt de transport initial.

Conditions d’admissibilité :

• L’aspirant doit déposer une demande écrite aux Services aux volontaires.
• Il doit démontrer que les frais de participation au programme sont pour lui une entrave à sa participation.

Katimavik prendra une décision sur la demande de l’aspirant en fonction de l’information fournie et de la disponibilité budgétaire.

Il n’est pas possible de poursuivre des études à temps plein ou d’occuper un emploi rémunéré pendant le programme. Katimavik est un programme intensif dans lequel les volontaires travaillent de 35 à 40 heures par semaine, en plus des ateliers et des activités communautaires auxquels ils prennent part en soirée et pendant les weekends.

Des ententes ont été conclues avec quelques établissements scolaires afin que les volontaires puissent suivre certains cours à distance durant le programme qui leur seront ensuite crédités.

Pour plus de détails, visitez la section Crédits postsecondaires

Pour s’inscrire à l’un ou l’autre des programmes de Katimavik, les candidats doivent d’abord remplir un formulaire en ligne, puis compléter un dossier de candidature.

Certains renseignements et documents devront être fournis dans les délais requis. Seuls les candidats ayant complété le dossier de candidature seront considérés pour la sélection.

Pour plus de détails sur les inscriptions, visitez la section Programmes

Consultez la section Programmes

Les personnes suivantes ne pourront être acceptées à l’un ou l’autre des programmes Katimavik:

• Toutes les personnes qui sont sous le coup d’une sentence.
• Les mineurs placés dans un Centre Jeunesse, sous l’ordonnance de la Cour, au terme de la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents.
• Toutes les personnes en attente de jugement, ou contre qui une dénonciation ou une accusation a été portée.
• Toutes les personnes ayant commis une infraction d’ordre sexuel ou des actes contraires aux bonnes mœurs, ainsi que des infractions contre la personne et portant atteinte à la réputation des individus.

Si un candidat possède un casier judiciaire, mais qu‘il ne fait pas partie des catégories énumérées précédemment, il pourra être accepté à la condition d’avoir complété toutes les sentences émises par la cour de justice.

Les formulaires médicaux sont examinés individuellement par l’équipe médicale de Katimavik. La confidentialité de l'information médicale présentée est respectée, c’est-à-dire que seule l’équipe médicale a accès à cette partie de l’inscription.

L’état de santé physique et mentale sera considéré dans le processus d'évaluation. L’admission au programme dépend également de la manière dont l’état de santé d’un candidat peut affecter sa participation à Katimavik, et du niveau d’encadrement que nous pouvons offrir.

Si Katimavik devait rejeter une candidature pour des raisons médicales, le candidat pourrait se réinscrire l’année suivante s‘il respecte toujours le préalable de l’âge et si son état de santé s’est stabilisé.

Les organismes partenaires de Katimavik offrent une variété de projets de travail dans les domaines des services sociaux, de l'environnement, de la réduction de la pauvreté, des arts et de la culture, ainsi que des sports et loisirs. Voici quelques exemples de secteurs où l’apport des volontaires peut s’avérer inestimable :

• Travail social et humanitaire auprès des aînés, des personnes déficientes intellectuelles et des plus démunis.
• Engagement dans des projets de développement durable : aménagement du paysage, recyclage de matières usées, sensibilisation à la protection de l’environnement.
• Réalisation de projets à caractère administratif : archivage, développement de sites Web, organisation d’événements.

L’organisme partenaire dans la localité où Katimavik choisit de s’installer est un organisme sans but lucratif qui endosse notre mission. Il peut s’agir d’une société municipale, d’une organisation à vocation communautaire, sociale, environnementale, récréative ou autre. En retour, ce partenaire bénéficie du soutien bénévole des volontaires pour la réalisation de ses projets communautaires. Le nombre de partenaires peut varier d’une communauté à l’autre.

Pour plus de détails, consultez la section Communautés et organismes partenaires

Les projets doivent être formateurs pour les volontaires et offrir la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles. Les projets doivent être diversifiés au sein d’une même communauté pour permettre de varier les expériences. Les lieux de travail doivent offrir des mesures de sécurité adéquates. La région d’accueil doit présenter des ressources médicales et éducatives et offrir des possibilités pour l’hébergement des volontaires.

Consultez la section L'approche par compétences

Le cadre d’apprentissage par compétences de Katimavik permet aux volontaires de pousser la réflexion sur le travail d’équipe et la collaboration. Les interactions en milieu de travail ainsi qu’au sein de la collectivité favorisent l’acquisition d’habiletés en communication qui s’avéreront utiles dans la vie de tous les jours, et surtout dans le cadre d’un emploi futur ou de programmes d’études postsecondaires.

Le pays est vaste, comptant 10 provinces et trois territoires, deux langues officielles et de nombreuses minorités ethniques. Les volontaires de Katimavik proviennent de milieux sociodémographiques différents, ce qui multiplie les possibilités d’enrichir son bagage d’expériences et de défis stimulants. Chacune des communautés d’accueil a un schème de valeurs et une culture qui lui sont propres. Les volontaires pourront observer les différences culturelles et démontrer une ouverture vis-à-vis des réalités sociales et multiculturelles.

La plupart des programmes Katimavik sont conçus pour réunir des volontaires francophones et anglophones. Les activités du programme se déroulent dans les deux langues et invitent les volontaires à faire un effort pour s’exprimer dans leur langue seconde et à établir un climat d’entraide entre les représentants des deux groupes linguistiques. La plupart des volontaires recevront une formation en langue seconde, et tous les ordinateurs de Katimavik sont munis du programme d’apprentissage linguistique interactif Tell me more.

L’expression « mode de vie sain » implique de nombreux éléments et ne se limite pas seulement à l’alimentation. Même si on insiste sur la planification et la préparation de repas nourrissants, le mode de vie sain signifie également que sa vie au quotidien doit favoriser la santé physique et émotionnelle, promouvoir l’activité sportive et récréative, ainsi qu’une ouverture d’esprit envers de nouvelles habitudes de vie.

L’une des définitions communément acceptées du développement durable est « un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs » (rapport Bruntland, 1987). Katimavik met l’accent sur l’adoption d’un comportement responsable et respectueux de l’environnement, sur la conscientisation des habitudes de consommation et sur la participation à des initiatives environnementales dans la communauté d’accueil.

L’engagement civique consiste à s’intéresser activement aux enjeux communautaires et à prendre part à l’action sociale. Au cours de leur programme Katimavik, les volontaires s’engagent activement comme travailleurs volontaires et comme partie prenante de la collectivité. Les volontaires réfléchissent aux concepts de solidarité, de démocratie, de citoyenneté active et de pacifisme.

Tout au long de l’expérience Katimavik, les volontaires emmagasineront de précieuses connaissances qui les aideront à prendre les bonnes décisions pour leur avenir. Ils seront amenés à constituer également un portfolio de réalisations et de lettres de recommandation. De plus, ils apprendront comment faire une recherche d’emploi efficace et comment rédiger une lettre de présentation et un curriculum vitae gagnant.

De plus, une belle opportunité s'offre à eux. Il est maintenant possible de se prévaloir de crédits postsecondaires par le biais de cours à distance tout en participant à Katimavik.

Les normes ont pour objectif d’aider les volontaires à trouver des solutions concrètes aux comportements pouvant nuire au bon déroulement de leur expérience. Ce processus est proposé afin qu’ils puissent compléter le programme, leur offrant ainsi une occasion d’accroître leur développement personnel et professionnel. L’application des normes est accompagnée d’un mécanisme d’avertissements, allant de l’avertissement verbal jusqu’au renvoi. Ce processus est expliqué en détails lors de l’orientation.

Concrètement, les normes sont divisées en 3 catégories qui sont :

1. Le respect
   La catégorie du respect est regroupée autour de 3 orientations : « Je me respecte », « Je respecte les autres en paroles et en gestes » et « Je respecte mon environnement et ma communauté ».   
2. La participation
   Le niveau de participation peut avoir des répercussions sur plusieurs facettes du programme. Par exemple, il peut avoir une influence sur les apprentissages, mais aussi sur les organismes partenaires où les volontaires travaillent.
3. La santé et sécurité
   La santé et la sécurité des volontaires sont nos principaux soucis et constituent des conditions inhérentes à l’atteinte des objectifs éducatifs ainsi qu’au succès global de ton expérience.

Or, pour les raisons et contraintes mentionnées ci-dessus, le programme Katimavik a quelques restrictions particulières. Ainsi, il est interdit de faire de l’auto-stop , de consommer de l’alcool et d’enfreindre les lois municipales, provinciales et fédérales pendant le programme.

La période de probation débute dès l’arrivée des volontaires et dure 10 jours ou 3 semaines selon le programme. Au cours de cette période, nous évaluerons leur stabilité médicale, leur capacité d’intégration et d’adaptation au programme et à leur milieu de travail. C’est lors de l'orientation que le personnel de Katimavik leur expliquera en détails en quoi consiste la période de probation et comment elle est appliquée.