Conseil d'administration

      • Katherine Rethy, présidente

         

        Katherine Rethy vit à Toronto. Cette cadre et directrice d'entreprise d'expérience a œuvré pendant plus de 20 ans au sein d'entreprises industrielles. Elle possède une solide expérience en gestion générale, notamment par sa gestion des profits et des pertes et son leadership fonctionnel, et s'est concentrée sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement, la logistique et la gestion des risques en entreprise. Elle a dirigé des entreprises publiques et privées et a travaillé comme conseillère et mentor d'organisations professionnelles, de directeurs généraux et gestionnaires hautement qualifiés.

        Au cours de sa carrière professionnelle, Katherine est demeurée entièrement dévouée à sa famille, et sa passion envers le Canada, le Nord et notre environnement. Elle croit fermement que nous devons guider, encadrer et développer la jeunesse afin que le Canada demeure fort et dynamique. Katherine a déjà agi à titre de mentor en milieu de travail, de manière formelle autant qu'informelle, au sein du programme de MBA de la Schulich School of Business, de la communauté Executive Roundtable et du Réseau des femmes exécutives, pour lequel elle siège au sein du conseil consultatif de Toronto.

        Katherine détient une maîtrise en gestion des affaires, un baccalauréat en droit et un baccalauréat en sciences. Elle a également complété le programme Rotman de gestion de programmes didactiques de l'Institut des administrateurs de sociétés. Elle suit actuellement un programme de maîtrise en Leadership pour le développement durable à l'Université de Lancaster, au R.-U. À trois reprises, elle a été nommée parmi les 100 femmes les plus influentes au Canada (2004, 2005 et 2006), avant d'être intronisée au temple de la renommée en 2007.

        C'est avec grand plaisir que Katherine dirige le conseil d'administration de Katimavik.
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        M. Ric Charron est titulaire d’un baccalauréat en économie et mathématique de la Brock University. De plus, il détient le titre professionnel de comptable en management accrédité.

        Amorçant sa carrière dans le domaine pétrolier et gazier au sein du ministère fédéral de l'Énergie, des Mines et des Ressources, division des programmes, où il travaille pendant onze ans, il acquiert une longue et précieuse expertise en matière de forage et de conditionnement de puits. En sa qualité d’expert, M. Charron participe à l’exploration de la mer de Beaufort et aux programmes de développement s’y rattachant ainsi qu’à maints autres programmes d’exploration du territoire canadien.

        En 1997, au terme d’une longue carrière de 20 ans au sein du gouvernement fédéral, qu’il termine comme directeur exécutif/directeur général de l’Agriculture, il retourne dans le secteur privé et lance Arron Consulting Inc., une société-conseil privée spécialisée en démarrage, redressement et financement d’entreprise, où il agit en tant que chef de la direction. En 1998, il se joint à Net Shepherd Inc. comme directeur financier et y reste jusqu’à ce que l’entreprise passe en d’autres mains en mars 2000. En juin de la même année, il se joint à Zedi Solutions Inc., une société de services oeuvrant dans le secteur pétrolier et gazier, et y travaille comme directeur financier jusqu’en 2002. En septembre 2000, il lance l’entreprise Wrangler West Capital Corp. et y assume les fonctions de président et chef de la direction jusqu’à ce que la société fusionne avec Kerr Energy en 2003 pour devenir Wrangler West Energy Corp.

        En avril 2003, il devient directeur financier de ITRES Research Inc., une société privée spécialisée en développement et en services d’instrumentation pour une grande variété de secteurs industriels incluant le pétrole, l’environnement et les mines.  En 2004, M. Charron lance Xtreme Coil Drilling Corp., où il agit en tant que chef de la direction et premier vice-président du développement des affaires jusqu’en juillet 2008. Depuis lors, il a également lancé Latigo Capital Inc., qu’il a fusionné avec Cumberland Oil & Gas en janvier 2010. M. Charron détient une participation majoritaire dans la société DI Energy Rentals, qu’il exploite toujours en qualité de directeur financier. Il est membre de la Society Of Management Accountants de l’Alberta.
      •  Membre

        Catharine Johnston est conseillère en gestion en matière d’amélioration du rendement, de stratégie, de formation des cadres, de fusions et de changement. Madame Johnston a occupé les fonctions de vice-présidente directrice des ressources humaines et de l’efficacité commerciale chez Intrawest Corporation jusqu’en 2007. Auparavant chez Noranda et Falconbridge, elle était vice-présidente directrice responsable de la stratégie, de l’efficacité opérationnelle, de la gestion du changement et des ressources humaines. Elle a également travaillé pour Canadien Pacifique pendant plusieurs années, après huit ans au Conference Board du Canada, où elle établissait les normes en pratiques de gestion et de leadership au sein de certaines des plus prestigieuses sociétés d’Amérique du Nord, d’Europe et d’Asie. Elle fut directrice de la formation pour Katimavik de 1983 à 1985. En plus de siéger au conseil d’administration de Katimavik, madame Johnston est membre du conseil de planification pour la circonscription électorale A du Grand Vancouver. Elle est titulaire d’un MBA de l’Université McGill et d’un baccalauréat en éducation physique de l’Université du Manitoba.
      •  Membre

        David Atkinson, titulaire d’une maîtrise et d’un doctorat en études anglaises de l’Université de Calgary, a accepté le poste de président et vice-chancelier de l’Université polytechnique de Kwantlen le 1er juillet 2008. Avant de se joindre à Kwantlen, M. Atkinson a été président et vice-chancelier de l’Université Brock, puis de l’Université Carleton. Il a travaillé comme doyen des Arts et Sciences à l’Université de la Saskatchewan et assumé diverses fonctions administratives à l’Université Lethbridge, dont celles de président du département des Études religieuses, de vice-doyen des Arts et Sciences, de doyen des Affaires étudiantes et de vice-président adjoint (académique). Il a également agi à titre de professeur invité en Études canadiennes à l’Université Hokkaigakuen de Sapporo, au Japon.

        M. Atkinson a remporté la Médaille du jubilé de la Reine et a été nommé membre associé Paul Harris du Rotary de St. Catharines pour sa contribution à la communauté. Il a œuvré comme éditeur de Religious Studies and Theology et comme examinateur externe pour l’ACDI, le CRSH, l’Institut indo-canadien Shastri et la Fondation du Japon. Il a présidé le comité des finances de l’Association des universités et collèges du Canada et a siégé au Bureau des gouverneurs du Collège Ridley.
      •  Membre

        David Israelson, reconnu comme expert communicateur, est aussi écrivain, rédacteur et gestionnaire doté d'une vaste expérience en communication d'entreprise, en politique publique, dans le secteur sans but lucratif et dans le milieu des médias. Avocat de formation, il s'est distingué comme journaliste primé, spécialiste en environnement, auteur et professionnel des relations publiques réputé tant pour ses compétences en résolution de problèmes que pour son leadership, son efficacité et sa rigueur au travail.

        M. Israelson offre des services-conseils, l'élaboration de messages clés, l'orientation stratégique,  les relations médias dans les médias traditionnels et sociaux, ainsi que la conceptualisation et la réalisation de contenu rédactionnel. Il s'est illustré pour sa capacité d'analyser, et de vulgariser, les enjeux les plus complexes.

        Après plus d'une décennie au service d'une des plus grandes agences canadiennes de relations publiques indépendantes, à Toronto, il fonde Eon Communications and Research. Tout au long de sa carrière, il se consacre à des enjeux environnementaux à l'échelle du pays, notamment l'économie de l'énergie, auprès des Premières Nations ainsi que dans le cadre de nombreux mandats de gestion de politiques et de questions d'actualité.

        Son parcours en journalisme est principalement lié à celui du Toronto Star, où il couvre, de 1983 à 1990, des questions nationales et locales d'habitation, en qualité de chroniqueur environnemental. Il est aussi rédacteur d'affaires spécialisé en commerce, en marketing, en transport et en énergie, tout en siégeant au comité de rédaction du Star. Auteur du livre acclamé par les critiques Silent Earth, traitant des politiques environnementales, il est aussi co-auteur, avec Dr Angela Mailis-Gagnon du livre Beyond Pain, publié en 2003, et d'un document universitaire sur les sables bitumineux en Alberta, publié en 2008.

        De 1990 à 1993, M. Israelson s'établit en Angleterre, nommé chef du bureau de l'Europe de l'Ouest pour le Star. Il collabore également à la CBC et réalise plusieurs autres projets en parallèle. De retour au Canada en 1994, il est reporteur et chroniqueur pour la section des affaires du Toronto Star, et ce, jusqu'en 1998. Sa chronique sur le marketing et ses textes analytiques sur le commerce international lui valent une certaine notoriété.

        M. Israelson siège aux conseils d'administration de CLAIHR (Canadian Lawyers for International Human Rights), du Conservation Council of Ontario et de Katimavik, et œuvre comme bénévole actif au sein du groupe de travail de l'EASO (Education for Sustainable Ontario). Dans ses temps libres, il écrit des chansons et joue dans un groupe rock. Il habite Toronto et Niagara-on-the-Lake.
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        M. Duncan Smith croit à la force  de « donner en retour ». Solliciteur de fonds pour le Camp Trillium, il soutient depuis ces derniers dix ans une stratégie de financement qui a rapporté plus de 1,5 million $ à ce louable organisme sans but lucratif. Il s’est impliqué activement auprès de l’Association des troubles de l’humeur de l’Ontario (Mood Disorder Association of Ontario) et a siégé comme membre du comité chargé de l’administration et des finances de la Fondation du North York General Hospital. De plus, pendant une douzaine d’années, il est instructeur de hockey mineur alors que ses trois fils en font partie.

        Le fait de s’être joint au conseil d’administration de Katimavik est pour lui une autre façon de donner en retour; il compte bien faire profiter le conseil de ses précieux atouts, acquis en tant que haut dirigeant et administrateur.

        M. Smith a obtenu son titre de comptable agréé alors qu’il travaillait pour PricewaterhouseCoopers. Il détient un MBA de la Schulich School of Business de l’Université York et un HBA (Honours Business Administration) de la Richard Ivey School of Business de l’Université Western Ontario.

        Ayant occupé les fonctions de directeur des finances pendant déjà vingt ans dans les secteurs privé et public, M. Smith a une feuille de route bien garnie en tant que générateur de valeur pour les actionnaires, restructurant des entreprises, favorisant leur essor et leur rentabilité et étendant leur rayonnement sur les marchés internationaux.

        M. Smith et sa femme Janet ont quatre enfants maintenant adultes, qui sont passionnés de voile et de voyages.
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        Ehsan Monfared étudie le droit à l’Université de la Colombie-Britannique et souhaite pratiquer le droit aérien et le droit spatial. Il a obtenu en 2011 un baccalauréat ès sciences en gestion technique de la Embry-Riddle Aeronautical University. Tout au long de ses études de premier cycle, Ehsan a figuré au palmarès du doyen et a été le titulaire de la bourse du chancelier à deux reprises. En plus de détenir une licence de pilote professionnel, il a complété le programme d’opération de vol et de compagnies aériennes du British Columbia Institute of Technology (BCIT).

        Il a terminé ses études secondaires avec mention et a été choisi comme boursier national par les Bourses Garfield Weston. Ehsan a également été le récipiendaire de la bourse d’entrée du président de la BCIT.

        En 2007, Ehsan a fait partie du programme Youth Challenge International à Mombasa, au Kenya, pour sensibiliser les jeunes Mombasais au V.I.H. et au SIDA, faire la promotion de la participation au sein de leur communauté et soutenir l’égalité des sexes. Au Canada, il est bénévole pour le Lions Gate Hospital Foundation, pour la Société canadienne du cancer ainsi que pour d’autres organismes et événements locaux. Il est un joueur de volleyball passionné, ainsi qu’un entraîneur et un arbitre certifié. Il organise annuellement un tournoi de volleyball à Richmond en Colombie-Britannique qui sert à amasser des fonds pour son ancienne école secondaire.

        Ehsan a complété le programme Katimavik en 2010 après avoir été bénévole au sein de trois communautés canadiennes : Drummondville au Québec, Rigolet à Terre-Neuve et Sault-Sainte-Marie en Ontario. L’expérience qu’il a vécue dans ces communautés a été très inspirante et a changé sa vie. Il est davantage conscient de l’environnement et de l’importance de l’engagement des jeunes au sein de leurs communautés locales.

        Ses talents de pilote et de futur avocat lui donnent une liste d’habiletés uniques qui lui permettent de gérer les risques, de faire preuve d’ingéniosité, de régler des problèmes et de comprendre clairement le comportement organisationnel. La formation et l’expérience de travail et en organisation d’Ehsan aideront Katimavik à atteindre ses objectifs et à soutenir la logistique de son conseil d’administration.
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        C’est au cours de sa participation à un programme de Katimavik, en 2001-2002, que Heather connaît sa première expérience de vie à l’extérieur du Nunavut. Cette expérience en tant que volontaire lui donne confiance, lui permettant ainsi de poursuivre ses études postsecondaires dans le sud du Canada. Elle étudie d’abord la biologie à l’Université St. Francis Xavier à Antigonish, en Nouvelle-Écosse. De plus, elle travaille en ce moment à une maîtrise en études de l’enfant et en éducation à l’Université de Toronto.

        Même si Katimavik a, dans un premier temps, élargi les horizons de Heather, l'organisation lui a aussi permis de découvrir de nouvelles régions de sa patrie d’origine. En effet, dans le cadre de son travail d’agente de projet Katimavik, elle a supervisé un groupe de 11 jeunes volontaires. Sa récente expérience à Iqaluit lui a offert une vision plus complète des aspects concrets du programme Katimavik et de l’expérience du travail volontaire.

        Heather a une compréhension approfondie des réalités du Nord canadien. Elle a occupé plusieurs postes au sein des gouvernements fédéral et territorial au Nunavut et travaillé en proche collaboration avec des organisations clés de là-bas, comme des administrations municipales et des organisations inuites.

        Sa vaste et riche expérience de volontariat comprend du travail avec des personnes ayant une déficience intellectuelle ou développementale, une contribution au mieux-être d’enfants et la protection des animaux, que ce soit au Canada, en Europe et dans les Caraïbes. Dans ses temps libres, Heather aime aussi voyager, apprendre de nouvelles langues et écouter de la musique.
      •  Membre Nick arriva au Canada en 1970, suite à son cheminement académique en Angleterre et en Irlande du Nord, et enseigna le français à Toronto pendant six ans. Puis, en 1976, il mit le cap vers le nord et enseigna dans de petites communautés inuites dans l’est de l’Arctique pendant les 30 années suivantes. Durant cette période, il publia plusieurs photos et articles sur le Nord, un documentaire, quelques poèmes, deux livres grand format sur le Nunavut, ainsi qu’une grande quantité de matériel éducatif pour les professeurs du territoire. Il a également animé plusieurs ateliers sur la méthodologie pédagogique et le développement de programme, en plus de gérer un programme pour les jeunes à risque à Iqaluit pendant 17 ans. En 2003, il reçut une subvention de 250 000$ pour produire 10 manuels de ressources pour enseignants mettant l’accent sur la réalité du Nord canadien, ainsi qu’une approche d’enseignement de l’anglais langue seconde adaptée au programme des écoles secondaires de premier cycle du Nunavut. Ensuite, le gouvernement du Nunavut l’envoya dans chaque communauté du territoire pour former les éducateurs à enseigner aux enfants inuits dans une perspective nordique et interculturelle.

        Nick détient un baccalauréat et un diplôme en éducation de Queen’s University of Belfast, en plus d’une maîtrise en études des autochtones de l’Arctique de Carleton University, à Ottawa. Il est récipiendaire du prix NWT Government Excellence in Teaching Award (pour son travail auprès des jeunes à risques du Nord), de la Médaille 125e du Canada (pour son travail sur le Duke of Edinbugh’s Award au Nunavut), ainsi que du prix Roy C. Hill Award (pour le développement d’un programme novateur).

        En 2005, il déménagea en Nouvelle-Écosse avec sa femme pour donner des cours universitaires sur le Nord canadien dans des écoles secondaires et à l’Université Mount Saint Vincent.
      •  Membre Peter habite Toronto. Il est un cadre financier alliant plus de 20 ans d’expérience dans les industries bancaires, d’assurances et de l’énergie, démontrant une feuille de route exemplaire en matière de leadership financier, prise de décision et développement d’employés.

        Peter est un diplômé de l’Université de Toronto ayant complété son baccalauréat en commerce et détenteur d’une maîtrise en administration des affaires de la Richard Ivey School of Business de l’Université de Western Ontario. Peter est aussi membre de l’Institut Ontarien des Comptables Agréés et détient la désignation de comptables agréés (CA).

        En plus d’être membre du conseil d’administration de Katimavik, Peter siège sur le comité de vérification et des finances de Katimavik, offrant une supervision des rapports financiers, de la vérification externe, des contrôles internes, ainsi que de la conformité des obligations financières.
        •  Membre Robert œuvre dans le domaine du recrutement depuis 2005. Reconnu comme expert dans l’industrie du recrutement et du placement de professionnels en finance et en comptabilité, il a contribué au succès de plusieurs mandats de recrutement pour d’importants organismes sans but lucratif, de sociétés privées et de sociétés publiques au Québec. Son succès est directement lié à ses convictions et ses valeurs d'authenticité et d'intégrité dans la conduite de chaque mandat; servir et contribuer au succès de chaque individu.

          Il siège également sur le conseil d’administration de la Fondation Héma-Québec, l'École supérieure de ballet contemporain de Montréal et artsScène Montréal. Il a aussi été très impliqué pendant cinq ans à la Section de Montréal de l’Ordre des CMA et y a agi comme président au cours des deux dernières années, ce qui lui a valu le titre de « CMA de l'année 2009 ». Son plus grand intérêt est d'aider les gens à donner un sens à leur travail en créant un lien avec leurs passions.

          Robert détient un BAA en comptabilité de HEC Montréal et détient le titre de comptable en management accrédité du Québec (CMA).
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          M. Roman Oryschuck habite à Montréal, au Canada, et à Londres, en Angleterre, ayant la double nationalité canadienne et anglaise. Avant de quitter la société General Electric, il fut établi à Londres pendant sept ans, occupant les fonctions de président et chef de la direction de GE Capital Solutions Europe, où il a dirigé une équipe multiculturelle dispersée dans 15 pays. Il a été auparavant président et chef de la direction de GE Equipment Financing au Canada.

          Très versé en matière de gestion de sociétés multinationales, il a récemment fondé Global Change Leaders, une société regroupant 25 chefs de file de l’Amérique du Nord et de l’Europe qui partagent leur savoir-faire mondial en matière de mise en œuvre de stratégies de changement, d’intégration organisationnelle et de fusions et acquisitions d’entreprises.

          M. Oryschuck est également professeur auxiliaire aux programmes MBA et de Formation des cadres et des dirigeants de HEC Montréal, où il met à contribution sa longue expérience comme PDG ainsi que son point de vue éclairé sur le leadership, la gestion du changement et la stratégie. Katimavik et son conseil d’administration ont maintenant aussi la chance de bénéficier de sa précieuse expertise.

          Il a participé à plusieurs campagnes de financement, notamment pour la Société canadienne du cancer, l’Hôpital Sainte-Justine, l’Hôpital pour enfants de Montréal et le Centre Pierre-Péladeau.

          M. Oryschuck et sa femme sont les heureux parents de trois jeunes adultes exceptionnels parfaitement bilingues qui sont, à l’image de leurs parents, des citoyens du monde.
        •  Membre Sharon Lee est une collectrice de fonds expérimentée et une mentor dans le secteur bénévole et philanthropique depuis plus de 15 ans.

          Elle détient un baccalauréat spécialisé en communications et sociologie de l'Université de Toronto et est titulaire d'une maîtrise en philanthropie et développement de l'Université Saint Mary's du Minnesota. Sa thèse portait sur la collecte de fonds dans diverses communautés, avec comme exemple la communauté chinoise.

          Sharon détient également son agrément à titre de Certified Fund Raising Executive (CFRE) et est diplômée de l’AFP Faculty Training Academy et de l'Association canadienne des professionnels en dons planifiés.

          Sharon se passionne pour les pratiques de collecte de fonds interculturelles et diversifiées, et ce, grâce à son implication avec l'Association of Fundraising Professionals (AFP) International.

          Elle est membre de l'AFP du Grand Toronto, de l’Association canadienne des professionnels en dons planifiés (CAGP) et la Société canadienne des directeurs d'association (SCDA).

          Sharon est actuellement membre du conseil d'administration de Katimavik, mais aussi de celui de Nexus Santé (le principal organisme bilingue de promotion de la santé en Ontario), et celui de l’AFP Foundation for Philanthropy Canada (la branche philanthropique de l'AFP).
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          En plus d’avoir à cœur le développement du leadership chez les jeunes, Sylvie Mercier est la présidente du conseil d’administration du Y des femmes de Montréal et a été à la tête de celui de l’Orchestre des jeunes de Westmount. C’est donc une expérience importante des conseils d’administration, de gouvernance d’entreprises et de développement stratégique qu’elle apporte à Katimavik.

          Après une carrière prolifique en marketing et investissement international, Sylvie a fondé Masia Group, une firme qui offre des services-conseils, de l’encadrement et des formations en planification stratégique aux cadres ainsi que le développement et la gestion de mandats qui comprennent des éléments complexes et changeants, des projets majeurs et la gestion de parties prenantes.

          Sylvie est une économiste et une directrice d’entreprise certifiée du Collège des administrateurs de sociétés (CAS) de l’Université Laval. Elle a effectué des études de deuxième cycle à l’Université du Québec à Montréal en gestion de projets et en économie. Elle dirige également des conférences sur la gouvernance collaborative et la gestion des parties prenantes à l’Executive Institute de l’Université McGill dans le cadre du programme de formation des directeurs.

          Dans ses temps libres, Sylvie aime les sports d’extérieur, le karaté, la musique et la lecture. Elle habite à Montréal et est la fière mère de deux enfants accomplis.
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          M. Willy Fournier est facilitateur et mentor dans le domaine de la gestion générale et personnelle, de l’efficience organisationnelle ainsi que de la planification d’affaires et de la relève. Fondateur d’Ajawaan, une ressource pour les leaders d’organismes, il aide également les organismes et les particuliers à créer des alliances et à susciter le consensus sur des questions d’ordre écologique, social, économique et culturel. Il travaille principalement auprès des Premières Nations du Canada en matière de revendications globales, d’éducation et d’amélioration organisationnelle.

          Son expérience avec les communautés autochtones remonte à 1967 lorsqu’il fonde la première école de la nouvelle communauté de Turner Lake, dans le nord de la Saskatchewan, où il enseigne à 44 étudiants amérindiens dénés et métis. Il est également professeur auxiliaire à l’Université Trent pendant dix ans, où il enseigne le comportement organisationnel des organismes autochtones au Département des études autochtones de l’Université Trent de même que la gestion des ressources humaines au Département des études en administration.

          Solliciteur de fonds d’expérience, M. Fournier a siégé, comme membre et président, au conseil d’administration de deux organisations artistiques de Montréal et fut auparavant membre du conseil de la campagne CENTRAIDE à Montréal. Il a également présidé le Comité des dons de Domtar pendant 8 ans. Avec les Premières Nations, il a mené à bien plusieurs propositions de financement.

          Diplômé du Senior Executives Program du Massachusetts Institute of Technology (M.I.T.), son expérience antérieure englobe 18 ans chez Domtar où il a occupé des postes cadres tels que vice-président des ressources humaines; directeur général de la région de l’Est, division des conteneurs ondulés; et directeur des affaires environnementales, division de l’emballage.

          Lui et sa femme Joan vivent à Montréal. Ils ont trois enfants adultes qui vivent et travaillent actuellement au Canada, en Europe et en Chine.